Wybierz obszar, by zobaczyć, jak do niego podchodzimy. Każdy projekt jest skrojony pod to, gdzie naprawdę jesteś, bez standardowych pakietów.
Większość zespołów liderskich zmaga się z chaosem, który bierze się z braku jasnego kierunku i zbyt wielu sprzecznych priorytetów. Mimo ogromnego potencjału trudno im rosnąć tak szybko, jak powinni.
Dlatego zbudowaliśmy Leave a Mark jako firmę doradczo-szkoleniową, w której konsultanci pracują ramię w ramię z klientami, by tworzyć realną zmianę. Projekty zaczynają się od szczerej diagnozy i planu rozwoju.
Następnie nasi facylitatorzy pomagają zmapować obszary, wdrożyć procesy, analitykę i narzędzia, jednocześnie rozwijając kluczowy zespół organizacji, by zmiana utrzymała się, gdy nas już nie ma.
Każdy sprint to skupiony trzytygodniowy cykl, który zajmuje się jednym wyzwaniem strategicznym. Pracę współtworzymy z Twoim zespołem, bo ludzie wspierają to, co sami współtworzą, a jeden sprint na raz chroni przed paraliżem analitycznym.
Spotkanie otwierające, na którym tłumaczymy koncepcje, odpowiadamy na pytania i przydzielamy indywidualną pracę domową (1–5 godz., zależnie od tematu), by każdy przyszedł przygotowany.
Tydzień później zespół spotyka się, by podejmować decyzje. Sesja opiera się na pracy własnej każdego, a jasne cele prowadzą rozmowę ku realnym wyborom.
Zespół pracuje samodzielnie, 2 godziny osobno potem 2 godziny razem, by sfinalizować rezultaty. To moment, w którym odpowiedzialność przechodzi z nas na Was.
Końcowy przegląd, by potwierdzić decyzje i rezultaty. Potem ustawiamy kolejny cykl sprintu, budując tygodniowy rytm strategiczny, który staje się Waszym najcenniejszym punktem styku.
Jedno wyzwanie na cykl. Każdy ma wkład. Efekt to decyzje, które cały zespół naprawdę bierze na siebie, z tygodniowym rytmem strategicznym, który trwa dłużej niż projekt.
Najlepszy pierwszy krok to rozmowa z jednym z naszych konsultantów. W 30 minut sprawdzisz nasze kompetencje i nazwiesz wstępne rozwiązania, które są dla Twojej firmy najważniejsze właśnie teraz.