Problem, który rozwiązujemy

Świetni ludzie. Wolne decyzje. Silosy. Brzmi znajomo?

Zatrudniłeś mądrych ludzi. Ale coś między nimi nie działa: decyzje są wolne, konflikty schodzą pod powierzchnię, wszyscy są zajęci, a kluczowe rzeczy nie posuwają się do przodu. Zespół działa indywidualnie; pod-dostarcza zbiorowo.

Nie naprawiamy zespołów jednodniowym warsztatem. Pracujemy razem z Twoim zespołem nad prawdziwymi wyzwaniami biznesowymi, diagnozujemy, co naprawdę jest zepsute, i budujemy nawyki, które sprawiają, że dobra współpraca staje się domyślna, a nie wyjątkowa.

Konflikty unikane, aż wybuchają

Trudne rozmowy odbywają się wcześnie, jasno i produktywnie

Decyzje eskalowane do CEO domyślnie

Szybsze decyzje ze wspólnym kontekstem i jasnymi rolami

Indywidualności pracujące równolegle w silosach

Wspólna odpowiedzialność za wyniki, nie tylko osobiste deliverable'y

Nowi pracownicy integrują się powoli lub wcale

Onboarding, który instaluje normy zespołowe, nie tylko wymagania stanowiska

Co jest w cenie

Zaprojektowane dla Twojego zespołu. Zbudowane na Twoich wyzwaniach.

Diagnoza zespołu

1 tydzień · ocena obecnej dynamiki zespołu

Mapujemy wzorce komunikacji, wąskie gardła decyzyjne, poziomy zaufania i niepisane zasady kształtujące sposób, w jaki zespół faktycznie działa, nie jak powinien działać.

Sprint rozwoju zespołu

4–6 tygodni · praca na prawdziwych wyzwaniach biznesowych

Żadnych hipotez. Wchodzimy w prawdziwą pracę zespołu i używamy rzeczywistych wyzwań do budowania nawyków komunikacyjnych, wyjaśniania ról i tworzenia zaufania, które sprawia, że współpraca staje się naturalna.

Intensyw zespołu zarządzającego

2-dniowa sesja · wyrównanie i kontrakt zespołu

Skoncentrowana sesja dla seniorskich zespołów, by rozwiązać napięcia spowalniające wszystko: luki w wyrównaniu strategicznym, nieujawniony konflikt ról i tarcia stylów przywódczych.

Wyrównanie cross-funkcjonalne

Warsztaty · likwidowanie silosów organizacyjnych

Gdy prawdziwy problem jest między zespołami (produkt vs. inżynieria, sprzedaż vs. delivery), facylitujemy szczerą rozmowę, która sprawia, że zaczynają działać jak jeden system.

Zmiana, którą tworzymy

Od indywidualistów, którzy wykonują zadania, do zespołu, który dostarcza razem.

Praca nie jest skończona po zakończeniu sesji. Jest skończona, gdy zespół nie potrzebuje już facylitatora, żeby przeprowadzić rozmowy, które mają znaczenie.

Typowy harmonogram i inwestycja

6–12 tygodni · Inwestycja: €5 000–€15 000 · Dostępny opcjonalny ongoing coaching zespołowy

Dla kogo

→Zespoły zarządzające, gdzie mądrzy ludzie podejmują wolne, konsensusowe decyzje
→Szybko rosnące firmy, gdzie efektywność zespołu nie nadążyła za liczbą pracowników
→Zespoły cross-funkcjonalne, gdzie handoffy się psują i nikt nie jest właścicielem wyniku
→Zespoły po istotnej zmianie (fuzji, restrukturyzacji, nowym przywództwie), które muszą świadomie się zreformować

Zacznij tutaj

Nie wiesz, czy to problem z zespołem czy z ludźmi? Jest różnica.

Bezpłatna 30-minutowa rozmowa diagnostyczna. Pomożemy Ci zrozumieć, czy problem leży w ludziach, strukturze, wzorcach komunikacji, czy w czymś innym.

Umów rozmowę diagnostyczną Odpowiedź w ciągu jednego dnia roboczego

Powiązane usługi

→Rozwój liderów: indywidualni menedżerowie często potrzebują nowych umiejętności, by prowadzić zespoły przez zmianę
→Facylitacja strategiczna: wyjazd zespołowy jako właściwy punkt startowy dłuższego programu
→Wdrożenie OKR: wspólne cele przyspieszają spójność zespołu, gdy fundament jest właściwy